Escuela Chilena de Coaching
La dimensión social del CoachingNo sabemos cómo son las cosas.
Sólo sabemos cómo las observamos o cómo las interpretamos.
Vivimos en mundos interpretativos.
Consultoría
Las organizaciones se desarrollan en un entorno de cambio permanente y nuevas exigencias. Esto obliga a las empresas, instituciones públicas, organizaciones y ONGs una permanente adecuación a los cambios del entorno.
Capacitación
Diseñamos y desarrollamos programas de capacitación, formación y entrenamiento para el desarrollo de habilidades directivas, liderazgo y trabajo en equipo. Los programas resultan muy amenos y se fomenta mucho la participación.
Coaching
El Coaching es una metodología de intervención que permite alcanzar objetivos o lograr metas que resultaban especialmente difíciles y en otros casos desarrollar habilidades o competencias de gestión, liderazgo y autocuidado.
Objetivos y valores
Generar la capacidad de relacionarnos con la realidad de nuestra sociedad
Nuestro objetivo es facilitar el diseño y metodologías mediante distintos programas, tangibilizarlo, proteger su generación y utilización social y empresarial junto con difundir su conocimiento y valores .
Crear un espacio de trabajo en el que sea posible que cada uno pueda ser, vivir y sentir en convivencia productiva y donde el respeto desempeñe un papel fundamental. Trabajamos para dotar de herramientas a las personas que les permitan ser capaces de identificarse con ellas mismas y de enfrentarse al mundo que les rodea, desde la vivencia de cinco valores fundamentales: respeto, confianza, compromiso, integridad y coraje.
Soy el amo de mi destino,
Soy el capitán de mi alma.
Nuestro sistema
Compartimos que la propuesta ontológica es una forma diferente y diferenciada de entender el mundo y las organizaciones empresariales y sus relaciones. Desde la legítima búsqueda de la rentabilidad exigible a cualquier actividad empresarial, en la Escuela Chilena de Coaching primamos la base ética de nuestro desempeño, el respeto, la humildad, la honestidad, la capacidad de servicio y el rigor metodológico frente a otros elementos fútiles.
Programas
Liderazgo estratégico y competencias genéricas
Dónde esta el entusiasmo?
Liderazgo femenino y competencias directivas
Coaching de Equipos
Desarrollo personal y orientación profesional
Teatro espontáneo
Padres Coaching
Coaching ejecutivo
BioTeatro
Nuestro equipo
Somos un equipo de consultores, coaches y especialistas en diversas áreas, con sólida experiencia en programas para la transformación en organizaciones y personas.
Marcial Edwards G.Huidobro
Coach Senior
marcial.edwards@echc.cl
Jorge Olalla Mayor
Coach Senior
jorge.olalla@echc.cl
Angela Arancibia Bambach
Coach Senior – Abogada
angela.arancibia@echc.cl
Marcela Celis
Coach Senior
marcela.celis@echc.cl
Briggitte Jara S.
Coach Senior
briggitte.jara@echc.cl
Juliana Gil Espinosa
Coach Senior
juliana.gil@echc.cl
Juan Alfaro Fuentes
Coach Senior
juan.alfaro@echc.cl
Alberto Alvaro Egaña
Coach Senior – PCC
alvaro.egana@echc.cl
Carolina Fricke
Coach Senior
carolina.fricke@echc.cl
Cota Rodríguez Baquedano
Didacta de Biodanza SRT
cota.rodriguez@echc.cl
Mabel Ossandon
Coach Ontológica
mabel.ossandon@echc.cl
Yani Núñez
Pedagoga Teatral
yani.nunez@echc.cl
Antonio Moya
Coach Senior – PCC
antonio.moya@echc.cl
Ernesto Rodriguez Lapenta
Coach Senior
ernesto.rodriguez@echc.cl
María Carolina Pazmiño
Coach Ontológica
carolina.pazmino@echc.cl
Elsa Ruedi
Coach Ontológica
elsa.ruedi@echc.cl
Marta Szwaja
C-Ontológica Psicóloga
marta.szwaja@echc.cl
Daniela Valenzuela
Facilitadora Mindfulness
daniela.valenzuela@echc.cl
Nuestro Blog
¿Los valores se imponen o se instalan?
Muchos habrán leído que en Singapur la delincuencia fue erradicada. No hay robos, no hay corrupción, no hay crimen. Quienes son sorprendidos en este tipo de actos son condenados de inmediato a la pena de muerte. Esta medida del gobierno de Singapur ha demostrado ser...
La adulación y el reconocimiento
Una vez se encontraron frente a frente: la Adulación y el Reconocimiento.La Adulación se acercó ansiosa y sonriente y le dijo al Reconocimiento,mientras estiraba su mano:“Oh…pero qué gran sorpresa. Este encuentro es para mí un momento mágico, nunca hubiera imaginado...
Las claves del liderazgo colaborativo
Empatía, redarquía, influencia y adaptación. En un mundo complejo y de cambios acelerados, la respuestas han de ser necesariamente colectivas. Las soluciones no serán el resultado de un plan previsto por unos pocos, sino que emergerá de la acción valiente de muchas...
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